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      民主生活會批評意見(精選多篇)

      發布時間:2015-03-20 05:04:15 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

      第一篇:民主生活會批評意見匯總

      一、形式主義方面

      1.政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現象。

      2.過分看重各項經濟指標增速排名,有時候為了出成效、趕進度急于求成,特別是在招商引資的問題上,一些項目把關不嚴,有的造成了土地浪費,有的帶來了環境污染,還有的引發了勞資糾紛,影響了社會穩定。

      3.只重視城市建設、工業發展,忽視農業增效、農民增收;只重視產值、稅收,忽視環保、發展的可持續性,對產業聚集區的項目把關不嚴,存在重數量、輕質量現象;同時,脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

      4.貪大求洋,城市規劃脫離實際、浪費資源。

      5.重經濟發展輕環境保護,被罰款比企業繳稅多,得不償失,水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

      6.在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領導看得到成績,落個好印象,有的還不到規定的拆遷時間,就要求在幾天內一定要完成拆遷任務,忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作,造成強拆。

      7.抓招商引資雷聲大,雨點稀,只求數量,不求質量,

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      22.作為副書記,在實際工作中把自己等同于普通班子成員,發揮帶頭作用不夠,實際上是工作標準不高的表現。平時只忙于自己分管的工作,主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識、擔當精神。

      23.主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多,幫助縣長謀大事少、想辦法少,還有把大事推給縣長的現象。

      24.激情少,暮氣重。年紀不大,像個老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔當勇氣。25.本位主義思想嚴重,對縣委派的活,總是強調本職工作,有時候往外推,有時候不盡力,講條件、討價還價,組織紀律觀念不強,服務大局意識不夠強。

      26.性格太直白,有時候個性表現的太張揚,有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

      27.群眾意識、基層意識有點淡薄,坐辦公室多、下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。

      28.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,考慮方方面面利益關系較多,怕遇到阻力,帶來麻煩,以至于對改革困難估計過高,在改革上畏首畏尾,放不開手腳。

      29.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,幫助縣委參謀不到位。在干部調整中,有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象,組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學,創新舉措少,有時只注重鄉鎮,不考慮全面、不注重統籌兼顧。

      30.研究工作不深入,作風浮漂,上推下交、互相交辦,導致落實不力,工作棚架。

      31.不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠,有時候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。

      32.對上負責多,對下負責少。平時局限于為領導搞好服務,做好保障,服務機關、服務基層做得嚴重不夠,在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠,為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

      33.擔當不夠,經驗不足,不少同志認為比較“瓤”,需要抓緊補課,但主觀上來講,挑大梁的意識也不強,缺少一種“虎氣”。

      34.基層經驗不足,有機關作風,有時感覺自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉鎮、局委融入不夠,溝通交流少,不能和同志們打成一片。

      35.抓工作不扎實不深入,淺嘗輒止,往往是領導安排什么干什么,缺乏主動性,為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多,到一線解決問題、實地督導不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

      36.**的經濟情況了解不透,對如何培育支柱產業、如何涵養骨干稅源,如何促進**經濟發展等方面,沒有形成思路,拿不出有力措施。

      37.與同志們交流溝通不多,作為武裝部政委,除了參加縣委常委會和出席縣里的大會,平時與班子成員溝通少,不利于軍地共建。

      38.推動工作辦法少,面對困難束手無策,往往覺得不知道從哪個角度下手,從哪個地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

      39.對工作吃得不透,把握不準,特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制,沒有完善的應對措施,發生問題后手忙腳亂,不能從容應對,對一些輿情負面報道處置應對不力。

      40.宣傳工作仍停留在傳統做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

      三、享樂主義方面

      1.大手大腳、講排場,貪圖享受。有時接待追求高標準,低檔酒不喝,低檔飯店不進,存在享樂主義,艱苦樸素的意識不足。

      2.過于注重穿戴打扮,過于注重自身形象,平時吃飯還好挑食,不合口味的就不想吃,沒有肉就吃不下飯。

      3.精氣神不足,與世無爭、四平八穩,工作要求不嚴,創新不夠,沒有亮點。工作被動承接多,主動創新少。對于上級安排的工作積極響應,但主動創新不夠,沒有針對組織工作實際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

      4.缺乏奉獻精神,總認為自己分的任務多了、吃虧了,講條件、講價錢,缺乏奉獻精神。

      5.工作上有懈怠情緒,進取心不強,在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足,動真格、出實招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

      6.原則性不強,對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。

      四、奢靡之風方面

      1.不注重勤儉節約、艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對有些單位打的報告說批就批了,把關也不嚴,不該撥的資金也撥了。

      2.某些單位超標準建新大樓,還幫助到上級申請資金,大樓蓋起來需要很大花銷,讓縣里的其他單位滋生攀比心理,助長了奢靡之風。

      3.勤儉節約不夠,后勤管理不到位。公務接待上有浪費現象,后勤管理不科學、不規范。

      五、聯系服務群眾方面

      1.群眾觀點樹立得還不牢。突出表現在關注民生不夠,縣城的棚戶區改造力度就不大,為了開發招商,控制翻建住房好幾年了,可是到今天也沒招來商,又不讓群眾建房,這個群眾很有意見。

      2.抓面子案件多,對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件,重視辦理,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時。

      3.對待信訪穩定工作,對待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語生硬,方法簡單。

      4.對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執法不嚴等問題普遍存在,老百姓意見很大。個別干警違紀現象時有發生,一定程度上損害了群眾的利益。

      第二篇:民主生活會批評意見

      1、 缺乏責任擔當,有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客

      觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

      2、 工作抓落實不具體、不深入,習慣于當二傳手,創新意識

      開展工作不夠。

      3、 激情少,暮氣重。年紀不大,像個老頭兒,遇到難事光想

      推,缺少擔當勇氣。

      4、 有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕

      得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團和氣,你好我好大家好。工作時間長了,人際關系處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,放不開手腳。

      5、 接受新事物的速度不夠快,建議重視學習、加強學習。

      6、 宗旨觀念有待加強,服務意識有待提升。對非職責范圍內

      的事情主動服務不夠。

      7、 求穩怕亂,明哲保身,有時所屬人員抱怨較多,作為干部

      骨干,沒有及時去批評指正,而是放任自流。

      8、 對

      9、工作中滿足于老經驗、老辦法,只求過得去,不求過得硬,

      工作標準還需進一步提高。(請你繼續關注好范文網:www.amazon-rev.com)

      10、 工作中重安排,輕方法,有時把繁重的工作安排下去后,

      沒有及時交給他們合適正確的方法。

      11、 老黨員骨干作用發揮不明顯,對顯而易見的問題不去改正

      和表率。

      12、 工作中有時好高騖遠,急功近利。

      13、 愛批評人、經常批評人,不講方法、不講場合,更不考慮

      別人的感受。批評常常變成了指責,特別是工作上出現了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式訓斥,甚至指責,加重了同志們的心理負擔。

      14、 工作中統籌性還需加強,所屬人員整體效率還需進一步提

      高。

      15、 好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足,意識不到

      自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病,有時候在一些問題上,刻意強調客觀,強調他人,從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,修煉自己不足。

      16、 在無私奉獻上做得還不夠好,有時在思想深處還摻雜著私

      心邪念,有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細,處理題目表面化,有時停留在指出題目點到為止,沒有主動的追究題目發生的根源題目,較少主動思索舉一反三,共同戒免。

      17、抓工作一桿子插到底,管得過多過細,認為只有自己抓著

      放心,對其他同志放不下心。

      18、 主持會議工作的時候,工作效率不是太高,開會拖的時間

      太長,話題不太集中。

      19、 缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴厲,很難接

      近,與下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實情況,不利于工作的科學決策。

      20、 喜歡背后說人,不當面指出。

      21、 沒說具體明確真正做什么活,給大家交個底到底做啥,只

      會叫大家繃緊,鋼過硬會折。

      22、 在工作中,有時會有脾氣暴躁的現象。

      第三篇:xx班子民主生活會批評意見(模版)

      關于《xx領導班子民主生活會

      各xxx批評意見匯總》說明

      在自治區、市教育實踐活動督導組的精心指導下,xx班子成員在前期經過廣泛征求意見的基礎上,先后召開x次黨組會議進行反復研究討論,經過深入溝通交流,大家進一步統一思想,提高認識,放下包袱、打消顧慮,開展相互批評與自我批評,經過多次激烈討論交換意見,先后修改了xx稿,最終形成了xx條相互批評意見,其中:政治不夠堅強方面的問題 xx條,“四風”方面的問題xxx條(含享樂主義和奢靡之風xx條),最多的xx條,最少的xx條。

      需要特別說明的是參加此次民主生活會共有xx班子成員xx人,其中掛職xx有x人,是xxx縣xxx掛職的xxx,于2014年x月份到xxx工作;由于他來xxx工作時間短,工作相對單一。為此,大家在相互批評意見時,本著實事求是的態度,給他提出的意見相對較少。

      - 1 -

      xxxxx班子民主生活會

      各成員批評意見匯總

      (2014年x月xx日)

      (共計xx條)

      一、對張三書記xxx同志的批評意見(共xx條,政治上不夠堅強方面的問題x條;“四風”方面問題xx條,其中享樂主義、奢靡之風方面x條)

      李四:

      1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。

      2、xxxx。xxxxxxx。xxxx

      3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。

      王五:

      1、xxxx。xxxx,xxxx。

      2、xxxx。xxxx,xxxx。

      3、xxxx。xxxxxxx。xxxx

      趙六:

      1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。

      2、xxxx。xxxxxxx。xxxx

      3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。

      劉七:

      - 2 -

      1、xxxx。xxxx,xxxx。

      2、xxxx。xxxx,xxxx。

      3、xxxx。xxxxxxx。xxxx

      二、對李四同志的批評意見(共xx條,政治上不夠堅強方面的問題x條;“四風”方面問題xx條,其中享樂主義、奢靡之風方面xx條)

      張三:

      1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。

      2、xxxx。xxxxxxx。xxxx

      3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。

      王五:

      1、xxxx。xxxx,xxxx。

      2、xxxx。xxxx,xxxx。

      3、xxxx。xxxxxxx。xxxx

      趙六:

      1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。

      2、xxxx。xxxxxxx。xxxx

      3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。

      劉七:

      1、xxxx。xxxx,xxxx。

      - 3 -

      2、xxxx。xxxx,xxxx。

      3、xxxx。xxxxxxx。xxxx ┋

      - 4 -

      第四篇:xx鎮班子成員民主生活會相互批評意見匯總表

      xx鎮班子成員民主生活會相互批評意見匯總表

      批評對象:

      第五篇:民主生活會中自我批評的問題 建議意見范本

      民主生活會中自我批評的問題 建議意見范本

      自我批評:單位存在的問題

      市委常委會班子對照形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的種種表現,共查找出12個方面46條突出問題,主要方面包括:作決策、下任務有時脫離實際;科學民主依法決策有待加強;營造良好發展環境方面做得不夠到位;對區域發展分類指導不夠,考核評價不夠科學;對群眾反映強烈的一些問題解決不力;抓工作落實不及時有力;對抓基層打基礎的工作重視不夠;群眾工作方式方法創新不足;學風文風會風問題仍較突出;艱苦奮斗的風氣還不濃;干部選拔任用和監督管理制度需要進一步完善;執行廉潔自律規定不夠嚴格。

      針對這些問題,常委會班子從理想信念、宗旨意識、黨性修養、思想路線和理論學習等方面,深刻剖析了問題產生的根源,有針對性地提出13條整改措施,包括:大力加強思想政治建設;切實加強理論學習;忠實踐行黨的群眾路線;堅持改革開放和科學發展不動搖;實施科學的區域發展戰略;增強民生工作的針對性、有效性和可持續性;堅持標本兼治、立查立改與制度建設相結合;深入開展“五個專項行動”;加快法治重慶建設;樹立勇于擔當的精神;強化工作督查和工作落實;加強對干部的教育、監督、管理和選拔;旗幟鮮明地反對腐敗等。 自我批評:個人問題

      個人存在的問題:平時忙于繁雜事務,忽視了理論學習,導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

      個人存在的問題:對重慶的基本市情認識理解還不夠深刻,有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼,往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,甚至只圖一時一處擺平,導致“按下葫蘆浮起瓢”。

      個人存在的問題:自己決策論證不夠,以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生。 個人存在的問題:自己深入基層、深入群眾、深入一線調查研究不夠,站在群眾的立場和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。

      自我批評給自己“畫像”:說得多、做得少,遙控指揮多、身體力行少,習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”,位置高了、作風反而虛了。

      自我剖析的問題:艱苦奮斗的精氣神和干事創業的激情不足,甚至有停一停、歇一歇的想法,對破解深層次矛盾、解決棘手問題、啃“硬骨頭”的事情不愿為、不敢為。

      個人存在的問題:自己過去有好人主義思想,習慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無原則的“一團和氣”。

      個人問題:自己過去熱衷于參加一些不必要的節慶、論壇和開竣工儀式,客觀上助長了形式主義歪風。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

      對他人的批評意見范本:

      “不能認為自己工作經驗豐富,就忽視理論學習,要始終保持?本領恐慌?的危機感”, “理想信念不堅定,導致情緒消極、工作動力下降,對此要高度重視”,

      “工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情況”,

      “?文山會海?未能完全杜絕,形式主義、官僚主義仍在一定程度上存在”

      ……大家直截了當、直呼其過,不當好好先生,沒有官話套話,推心置腹地交流意見、溝通思想。言者無私無畏、有一說一,聽者聞過則喜、從善如流。

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